Syftet med denna uppförandekod är att den ska agera som stöd och tydliggöra de övergripande och grundläggande principer som vi som medarbetare, arbetsgivare och bolag ska förhålla oss till i relationer och kontakt med andra intressenter såsom andra medarbetare, leverantörer, kunder, samarbetspartners och samhället.

‍VD ord

‍Seafire är en långsiktig och aktiv ägare som utvecklar våra bolag med hållbarhet i fokus.Eftersom dotterbolagens verksamhet är högst specialiserad har vi valt att tillämpa en styr modell där dotterbolagen individuellt har ett stort eget ansvar i strategiska frågor och enstor frihet i de dagliga besluten.Att delegera ansvar och befogenhet till rätt medarbetare är en viktig del av vårt framgångs recept. Våra medarbetare har spetskompetens och bidrar starkt till stabilitet och självständighet i koncernen. En förutsättning för att vi ska fortsätta att skapa värde och växa med framgång är att alla medarbetare delar vår syn på företagande och agerar utifrån vissa koncern gemensamma principer.

Koncern gemensamma principer kan tyckas utgöras av sunt förnuft, men ju mer vi växer och desto fler medarbetare vi är blir värdet och behovet att definiera dessa principer och tydligt sprida dessa kontinuerligt större.Uppförandekoden ska tjäna likt vägledning i det dagliga arbetet för att säkerställa att samt liga inom verksamheten och värdekedja – vid alla tillfällen – uppträder med integritet, gott omdöme och professionalism, för verksamhetens och våra kunders bästa. Vår uppfattning är att tillsammans blir vi starkare och bättre.

‍Syfte och omfattning

‍Uppförandekoden har antagits av moderbolaget Seafire och gäller för samtliga dotterbolag och ska vidare förmedlas till samtliga medarbetare och leverantörer inom koncernen.Uppförandekoden ska tillsammans med policy för hållbarhet vara ett minimikrav och sätta riktlinjer för hur samtliga intressenter inom vår verksamhet och värdekedja ska agera som ett ansvarsfullt företag, ägare och arbetsgivare.

Seafires Uppförandekod