Hållbarhet
Seafire är en långsiktig och aktiv ägare som utvecklar våra dotterbolag med hållbarhet som viktig ledstjärna.
Syftet med denna uppförandekod är att den ska agera som stöd och tydliggöra de övergripande och grundläggande principer som vi som medarbetare, arbetsgivare och bolag ska förhålla oss till i relationer och kontakt med andra intressenter såsom andra medarbetare, leverantörer, kunder, samarbetspartners och samhället.
VD ord
Seafire är en långsiktig och aktiv ägare som utvecklar våra dotterbolag med hållbarhet som viktig ledstjärna. Då dotterbolagens verksamhet är diversifierad tillämpar Seafire en styrmodell där dotterbolagen individuellt har ett stort eget ansvar i strategiska frågor och en stor frihet i de dagliga besluten. Att delegera ansvar och befogenhet till rätt medarbetare är en viktig del av vårt framgångsrecept. Våra medarbetare har spetskompetens och bidrar starkt till stabilitet och självständighet i koncernen. En förutsättning för att vi ska fortsätta att skapa värde och växa med framgång är att alla medarbetare delar vår syn på företagande och agerar utifrån vissa koncerngemensamma principer.
Koncerngemensamma principer kan tyckas utgöras av sunt förnuft, men ju mer vi växer ochdesto fler medarbetare vi är blir värdet och behovet att definiera dessa principer och tydligtsprida dessa kontinuerligt större.Uppförandekoden ska tjäna likt vägledning i det dagliga arbetet för att säkerställa att samtligainom verksamheten och värdekedja – vid alla tillfällen – uppträder med integritet, gott omdömeoch professionalism, för verksamhetens och våra kunders bästa. Vår uppfattning är atttillsammans blir vi starkare och bättre.
Syfte och omfattning
Uppförandekoden har antagits av moderbolaget Seafire och gäller för samtliga dotterbolag och ska vidareförmedlas till samtliga medarbetare och leverantörer inom koncernen. Uppförandekoden ska tillsammans med policy för hållbarhet vara ett minimikrav och sätta riktlinjer för hur samtliga intressenter inom vår verksamhet och värdekedja ska agera som ett ansvarsfulla företag, ägare och arbetsgivare.
Personligt ansvar och rapporterings-rutiner vid överträdelse
Om en anställd har frågor gällande praktiska situationer (till exempel givande eller mottagande av gåvor/förmåner eller intressekonflikter) ska närmaste chef i första hand rådfrågas.
Om en anställd misstänker ett eventuellt beteende som avviker mot denna uppförandekod ska detta rapporteras snarast till närmaste chef. Om denna är inblandad eller på annat sätt jävig, ska händelsen rapporteras till närmaste högre chef, alternativt enligt den rapporteringsinstruktion som finns för respektive bolag. En anställd som misstänker ett eventuellt beteende som avviker mot denna uppförandekod kan alltid kontakta Seafire verkställande direktör eller använda Seafires Visselblåsarkanal avseende händelsen som ett sätt att rapportera överträdelsen.
Alla anmälningar ska tas på allvar och utredas vid behov. Det får inte förekomma någon form av vedergällning (uppsägning, trakasserier, diskriminering etc) för anmälan i god tro av avvikelser mot uppförandekoden eller deltagande i företagets utredning av ett klagomål.
