Sustainability
Seafire is a long-term and active owner who develops our subsidiaries with sustainability as an important guiding principle.
Syftet med denna uppförandekod är att den ska agera som stöd och tydliggöra de övergripande och grundläggande principer som vi som medarbetare, arbetsgivare och bolag ska förhålla oss till i relationer och kontakt med andra intressenter såsom andra medarbetare, leverantörer, kunder, samarbetspartners och samhället.
VD:s ord
Seafire är en långsiktig och aktiv ägare som utvecklar våra dotterbolag med hållbarhet som viktig ledstjärna. Då dotterbolagens verksamhet är diversifierad tillämpar Seafire en styrmodell där dotterbolagen individuellt har ett stort eget ansvar i strategiska frågor och en stor frihet i de dagliga besluten. Att delegera ansvar och befogenhet till rätt medarbetare är en viktig del av vårt framgångsrecept. Våra medarbetare har spetskompetens och bidrar starkt till stabilitet och självständighet i koncernen. En förutsättning för att vi ska fortsätta att skapa värde och växa med framgång är att alla medarbetare delar vår syn på företagande och agerar utifrån vissa koncerngemensamma principer.
Koncerngemensamma principer kan tyckas utgöras av sunt förnuft, men ju mer vi växer och desto fler medarbetare vi är, desto större blir värdet och behovet att definiera dessa principer och tydligt sprida dessa kontinuerligt. Uppförandekoden ska tjäna som vägledning i det dagliga arbetet för att säkerställa att samtliga inom verksamheten och värdekedjan – vid alla tillfällen – uppträder med integritet, gott omdöme och professionalism, för verksamhetens och våra kunders bästa. Vår uppfattning är att tillsammans blir vi starkare och bättre.
Syfte och omfattning
Uppförandekoden har antagits av moderbolaget Seafire och gäller för samtliga dotterbolag och ska vidareförmedlas till samtliga medarbetare och leverantörer inom koncernen. Uppförandekoden ska tillsammans med policy för hållbarhet vara ett minimikrav och sätta riktlinjer för hur samtliga intressenter inom vår verksamhet och värdekedja ska agera som ansvarsfulla företag, ägare och arbetsgivare.
Personal Liability and Reporting Procedures in the Event of Infringement
If an employee has questions regarding practical situations (such as giving or receiving gifts/benefits or conflicts of interest), the immediate manager should be consulted in the first instance.
If an employee suspects any behaviour that deviates from this Code of Conduct, this shall be reported to the immediate manager as soon as possible. If the latter is involved or otherwise errant, the incident shall be reported to the nearest senior manager, or in accordance with the reporting instructions available for each company. An employee who suspects possible conduct that deviates from this code of conduct can always contact the Seafire managing director or use Seafires Whistleblower Channel regarding the incident as a means of reporting the violation.
All notifications should be taken seriously and investigated if necessary. There shall be no form of retaliation (dismissal, harassment, discrimination, etc.) for reporting in good faith of deviations from the Code of Conduct or participation in the company's investigation of a complaint.
